Index de l'égalité professionelle

En application de l'article L. 1142-8 du Code du travail, Rabanne a publié son index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2023.

Cet indice permet aux entreprises de mesurer leurs progrès sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Il est calculé sur 100 points, basé sur 4 indicateurs.

 

Ci-dessous les résultats par indicateur :

 

Liste des indicateurs	Points obtenus
1- écart salarial (en %)	37
2- Différences d'augmentations individuelles (en points de pourcentage ou nombre équivalent de salariés)	35
3- pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur retour de congé maternité (%)	15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 mieux rémunérés	10
INDEX (sur 100 points)	97